• Sistema de Recursos Humanos

13. presentaweb getrrhh

 

Es un sistema componente del ERP GET, siendo una herramienta de apoyo en la gestión de información de empleados de la empresa, así como  de los postulantes a la empresa con integración al portal de la empresa con un LINK de RECLUTAMIENTO DE PERSONAL. GETrrhh está diseñado de manera modular para el control de accesos por perfiles de usuarios.  

   CARACTERISTICAS GENERALES

 

• Acceso por Categoría de Planillas, Planilla de Gerencia, de empleados, de honorarios, de practicantes y/o por sucursales.
• Gestión de datos generales de personal; Ficha general, Ficha de Educación, Ficha de historia laboral, Ficha familiar, Ficha Desarrollo Personal, record de vacaciones.
• Acceso a información contractual, cargo, centro de costo del puesto que desempeña el empleado en cada momento.
• Registro y gráfica de evaluaciones; Cuadrante de estilo social, Inteligencia Emocional, Wonderlic.
• Gestión de datos por Centros de Costo.
• Histórico de vacaciones tomadas desde el ingreso a la compañía.
• Control de Seguridad mediante perfiles de usuarios.
• Interfaces con los correos predeterminados de la empresa, con opciones especiales para el envío de aviso de los cumpleaños del día, con capacidad de adjuntar tarjetas de felicitación y fotos del personal que cumple años.
• Configuración de tareas / procedimientos envío automático de e-mail de cumpleaños, actualización de información capturada por el LINK del portal de la empresa.
• Registro de Vacaciones integrado al modulo de sueldos y salarios, a partir del cual se procesan los cálculos para el pago de vacaciones. 

 

INFORMES DE ENTREGA
 
 
Cuenta con un generador de informes que permite explotar la información almacenada, cubriendo nuevas necesidades de información. En general y como parte el estándar de diseño de sistema GET, tiene la capacidad de exportación a archivos tipo TXT, Excel. Algunos ejemplos:
 
U Informe Dinámico de postulantes por: nivel de estudios, zona de domicilio, edad, ocupación, etc.
U Informes de cursos de Capacitación por centros de costos, detallado – valorizado.
U Vacaciones por empleado, pendientes – truncos
U Informes de nuevas contrataciones, movimientos, bajas, rotación, estabilidad
U Información histórica asociada a un único identificador para la persona.
U Generación dinámica de informes sobre información laboral o económica.
 
  
 
 
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